Le marché du recrutement est très concurrentiel. Comment faites-vous
la différence?
Nous proposons un service de qualité, professionnel, authentique, toujours très ciblé et avec une éthique irréprochable. Les liens noués avec nos candidats et nos clients sont uniques. Nous attachons une grande importance à la transparence et à l’authenticité, que cela soit avec nos candidats ou avec nos clients. Ces éléments sont notre valeur ajoutée, notre force.
Qu’entendez-vous par transparence?
Nous rencontrons tous les candidats que nous présentons à nos clients. C’est la règle. De plus, aucun dossier n’est envoyé, sans l’accord du candidat, ceci afin de ne jamais le mettre dans une situation inconfortable. C’est une question de respect et d’éthique. La transparence veut aussi dire que nous partageons avec nos candidats nos impressions de l’entreprise qu’il ou elle souhaite rejoindre. Si, par exemple, nous savons que l’environnement de travail sera difficile, nous n’allons pas le cacher. Et cette transparence est aussi la règle avec nos clients. Cela nous arrive parfois de dire à une entreprise: d’un point de vue technique ce candidat est parfait, par contre nous avons un doute par rapport à certains aspect de sa personnalité et l’adéquation avec l’équipe.
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